LIVLA研修事業ーはたらく幸せを、ひらく。ー
LIVLA代表の奥田絵美です。
このたび株式会社LIVLAは、
企業向け研修事業を本格的にスタートします。
私自身、新卒で証券会社に入社し営業を経験した後、監査法人の人材開発部門に所属し、人材育成や組織づくりに携わってきました。その後、2013年に株式会社ママそらを創業し、女性のキャリア支援や企業の女性活躍推進、人材育成に取り組んできました。
2017年には、キャリア支援とBPO事業を中心とする株式会社LIVLAを設立。以来、多くの企業の課題に寄り添いながら、採用・広報・業務改善の伴走をしてきました。
特にこの数年はクライアント企業より人材課題の相談が増えており、その課題に正面から向き合っていきたく、「はたらく幸せを、ひらく。」をコンセプトに研修事業を展開していきます。
人材課題の本質はどこにあるのか
- 採用が難しい
- 育成しても定着しない
- 管理職が育たない
- 若手社員の主体性が見えない
多くの企業が、こうした課題を抱えています。
私たちはこれまで、多くの経営者や人事担当者と向き合う中で、その課題の背景に共通するテーマがあることを感じてきました。
「人材育成は、制度設計だけでは実現できない」ということです。
もちろん、人事制度や評価制度、福利厚生の充実は重要です。しかし、それだけで社員が主体的に成長し、長く活躍するわけではありません。本当に必要なのは、働く人一人ひとりが自分の仕事に意味を見出し、組織の目的や価値観とつながりながら成長できる環境です。
「はたらく幸せ」が組織を強くする
「はたらく幸せ」とは、自ら選び、自ら成長を実感できること。
私たちは、「はたらく幸せ」とは単なる働きやすさではないと考えています。
働く人が、自分の仕事の価値や意味を実感し、組織の中で成長しながら貢献できていると感じられる状態です。誰かに与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、自ら選択し、自ら行動する。
その積み重ねが主体性を育み、働く喜びや成長実感につながります。
私たちが考える「はたらく幸せ」の根底には、一人ひとりの自己決定があります。
はたらく幸せを育む５つの要素
- 自ら考え、選択し、行動できること
- 自分の仕事の価値や意味を実感できること
- 仲間や組織とのつながりを感じられること
- 挑戦と成長の機会があること
- 自分の未来や可能性を描けること
そして、この「はたらく幸せ」は個人の満足に留まるものではありません。社員一人ひとりの主体性やエンゲージメントを高め、人材の定着、生産性の向上、組織文化の醸成へとつながり、結果として企業の持続的な成長を支える力になります。
だからこそ私たちは、「人が働く意味」と「組織の存在意義」がつながる状態をつくることが重要だと考えています。
学生・若手世代が企業に求めるもの
「ママそら」のコミュニティ活動や「みらいのたからばこ」での学生との共創プロジェクトを通じて、私たちは数多くの学生や若手世代と対話を重ねてきました。
今、企業選びの基準は変わっています。
給与や福利厚生だけではなく
- どんな人と働くのか
- どんな挑戦ができるのか
- どんな成長機会があるのか
- この会社で働く意味を感じられるのか
を重視する時代になっています。
働きやすい環境は重要です。
しかし、それだけでは選ばれにくくなっています。
これから企業に求められることは
- 働きやすさの先にある働きがい
- 安定の先にある成長実感
- 自ら価値を生み出しているという実感
そうした環境をつくることが、これからの採用と定着において重要になると私たちは考えています。
AIが多くの業務を代替する時代だからこそ、人にしか生み出せない価値がこれまで以上に重要になります。
人とのつながり、創造性、共感、挑戦する力。
私たちは、そうした人の可能性を最大限に引き出すことが、これからの人材育成と組織づくりの本質だと考えています。
LIVLAだからできる研修・組織開発
LIVLAにはこれまで、キャリア開発、ウェルビーイング、マネジメント、コミュニケーション、採用、人材育成など、さまざまな分野で活躍するプロフェッショナルが集まってきました。企業からのご依頼に応じて、それぞれの専門性を活かした研修や講演を数多く実施してきた実績があります。
また、LIVLAの大きな特徴の一つが、
全国で展開する職業体験プロジェクト「みらいのたからばこ」を通じて培ってきた学生ネットワークとの連携です。高校生・大学生が運営メンバーとして参画する現場を通じて、私たちは未来の働き手である若い世代の価値観やキャリア観に日々触れています。
その知見を活かし、企業と学生がともに学び、対話する「学生×企業」の共創型プログラムも提供しています。若手世代のリアルな声や視点は、採用、定着、人材育成、組織づくりを考える上で、新たな気づきと変化をもたらします。
今回の研修事業は、専門家ネットワークと学生コミュニティの強みを活かし、企業の課題解決と講師の活躍機会をさらに広げていくための新たな挑戦です。
LIVLAパートナーの三好、鵜飼をはじめとする専門家とともに、企業ごとの課題や目指す姿に寄り添いながら、研修を単なる学びの場で終わらせず、行動変容と組織変革につなげる支援を行ってまいります。
研修事業チーム紹介
株式会社LIVLA 代表取締役 奥田 絵美
証券会社営業、監査法人人材開発部での経験を経て、2013年に株式会社ママそらを創業。2017年には株式会社LIVLAを創業し、BPO事業・キャリア支援・採用支援を展開。現場と経営の両視点を活かし、人材育成や組織力向上等、企業の持続的な成長を支援している。
研修事業統括ディレクター 三好 夏枝
ダイキン工業にて化学事業の新規事業開発・プロジェクトリーダーを経て独立。経営視点と現場感覚を活かした人材育成に取り組み、実践的プログラムを提供。心理的安全性に基づく組織づくりと、ロジカルシンキングを用いた問題解決・仕組み化を得意とする。
組織開発ディレクター 鵜飼 千登静
日本航空の国際線客室乗務員を経て独立。研修講師、大学非常勤講師、キャリアコンサルタントとして活動し、人材育成・ウェルビーイング向上につながる実践的プログラムを提供。また、大阪市の女性活躍推進発信事業の責任者を約10年務める。
私たちが目指す未来
私たちが目指しているのは、研修を提供することではありません。
働く人が自分らしく力を発揮し、挑戦し、成長しながら、はたらく幸せを実感できる社会をつくることです。
そして、その一人ひとりの成長と幸せが、企業の成長につながり、地域や社会の未来を豊かにしていくことを信じています。
企業様・企業研修講師の皆様へ
研修のご相談
人材育成や組織づくり、採用・定着に課題をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
講師登録募集
ご自身の経験や専門性を活かし、講師として活動したい方の登録も募集しています。
※企業研修3年以上、弊社の研修事業の想いに共感してくださる方。
お問い合わせフォーム
LIVLAはこれからも、「はたらく幸せ」を起点に、人と企業の可能性をひらいてまいります。
今後、定期的に研修内容や研修の事例など投稿していきますので、チェックしていただけたら嬉しいです。
株式会社LIVLA
代表取締役 奥田 絵美